En 1987, la Commission des Nations Unies sur l’Environnement et le Développement (WCED) publiait le Rapport Brundtland, du nom de sa présidente, intitulé « Our Common Future ». Ce document est devenu la conception directrice du développement durable tel qu’on l’entend aujourd’hui encore.
Le développement durable se définit comme :
- – un mode de développement
- – permettant de répondre aux besoins des générations présentes,
- – sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs,
- – et tenant compte des dimensions environnementale, sociale et économique
- – dans une perspective d’équité. »
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Le DD cherche à répondre à la crise écologique qui menace l’avenir de l’humanité.
Il met en évidence la nécessité de revoir nos processus décisionnels et nos modes de fonctionnement.
L’appel au changement dont il est porteur a fait l‘objet de nombreux débats, quant aux défis que pose la protection de l’environnement à l’économie, mais aussi à propos du lien entre le développement, l’entreprise et la protection de l’environnement.
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L’ONU établit en Septembre 2015 un nouveau programme mondial pour éradiquer la pauvreté et poursuivre un avenir durable : Les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Ce programme est adopté par les 193 Etats des Nations Unies.
Nous nous engageons ensemble sur la voie du DD, pour nous consacrer collectivement à la poursuite du développement mondial et d’une coopération mutuellement bénéfique, susceptible d’apporter d’énormes gains à tous les pays et à toutes les régions du monde.
17 objectifs pour transformer notre monde
« Les objectifs de développement durable, sont un appel à l’action de tous les pays – pauvres, riches et à revenu intermédiaire – afin de promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète. Ils reconnaissent que mettre fin à la pauvreté doit aller de pair avec des stratégies qui développent la croissance économique et répondent à une série de besoins sociaux, notamment l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi, tout en luttant contre le changement climatique et la protection de l’environnement. »
Compte-à-rebours pour réaliser les 17 ODD d’ici 2030 :
Le lien avec la RSE
En 1999 au Sommet pour la Terre de Davos, Kofi Annan, Secrétaire général des Nations Unies de l’époque, a invité formellement les entreprises à respecter et à promouvoir les grands principes internationaux en matière d‘environnement et de droits humains.
Ainsi, loin d’être réservés aux seuls États, les Objectifs de développement durable s’adressent à tous les acteurs : États, collectivités locales, société civile, acteurs économiques et financiers. Ils encouragent aussi la formation de partenariats multi-acteurs.
Ils peuvent par ailleurs être très utiles aux entreprises pour fixer leurs caps de durabilité.
« La Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises (ou Organisations), ou RSE, se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques, comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, actionnaires, etc.) ou externes (fournisseurs, clients, etc.). »
Source : strategie.gouv.fr
C’est en résumé l’intégration volontaire des grands principes du Développement Durable au sein de l’entreprise, en concertation avec les parties prenantes.
La norme ISO 26000, non certifiable (pas de « label ISO 26000 »), constitue le référentiel international de la RSE, elle en présente les lignes directrices, harmonisant ainsi la démarche auprès des entreprises de tout pays.
ISO 26000 a vocation à aider les organisations à contribuer au développement durable. Elle vise à encourager les organisations à aller au-delà du respect de la loi, en reconnaissant que le respect de la loi est un devoir fondamental pour toute organisation et une partie essentielle de sa responsabilité sociétale.
La norme vise à promouvoir une compréhension commune dans le domaine de la responsabilité sociétale et à compléter les autres instruments et initiatives de responsabilité sociétale, non à les remplacer.
La démarche RSE obéit également aux principes de la gouvernance concertative au cœur du Livre Vert de la Commission Européenne (Juillet 2001), qui lui apporte un cadre européen.
Née de la transposition du Développement Durable dans l’entreprise, elle s’appuie également logiquement sur les 17 Objectifs du Développement Durable et l’Agenda 2030.
Enfin, les lois et réglementations françaises (Grenelle II, loi Sapin II, Loi Pacte…) et autres directives européennes alimentent le cadre de la RSE et soutiennent la prise en compte des enjeux du Développement Durable au sein de l’entreprise.
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Les étapes de la démarche
